Dasar Penerapan Nilai-nilai Islam Dalam Pentadbiran

DISEDIA OLEH :AIQIZNI BINTI YUSOFF

NO MATRIK :14021108

NO.SIRI:085

Nilai-nilai Islam

Hanya sebelas daripada nilai-nilai Islam yang banyak telah dipilih untuk dijadikan asas dasar ini. Nilai-nilai tersebut ialah: 

 Amanah; 

 Tanggungjawab; 

 Ikhlas; 

 Dedikasi; 

 Sederhana; 

 Tekun; 

 Bersih; 

 Berdisiplin; 

 Bekerjasama; 

 Berbudi Mulia; dan 

 Bersyukur. 

 

Sebelas nilai ini dipilih kerana ia merupakan unsur-unsur yang boleh diterima sebagai kunci kepada kejayaan dalam menjalankan urusan-urusan kehidupan terutamanya dalam pentadbiran sesebuah negara.

Bagaimanakah nilai-nilai Islam ini boleh dihayati? Berikut ialah takrif/pandangan mengenai sikap dan budaya kerja berdasarkan nilai-nilai Islam yang ingin diterapkan ke dalam pentadbiran awam.

Amanah  

(i)  Menyedari hakikat bahawa tugas adalah amanah yang perlu 

dilaksanakan dengan sebaik-baiknya; 

(ii)  Mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan bagi  menjalankan tugas yang dipertanggungjawabkan; 

(iii)  Menghindarkan dengan rela hati kepentingan diri dari mengatasi 

kepentingan tugas; 

(iv)  Menentukan tiada penyelewengan dalam tugas sama ada dari segi 

masa, kuasa, sumber wang dan peralatan serta tenaga kerja; dan 

(v)  Mengutamakan kepentingan awam sebagai teras perkhidmatan. 

 

Tanggungjawab

(i)  Menerima hakikat akauntabiliti akhir adalah terhadap Tuhan, di 

samping pekerjaan dan majikan; 

(ii)  Melakukan tugas dengan kesedaran terhadap implikasi baik dan 

buruknya iaitu sentiasa waspada dan jujur; 

(iii)  Bersedia berkhidmat dan menghulurkan bantuan bila-bila sahaja 

diperlukan; 

(iv)  Bercita-cita untuk tidak mengkhianati kepentingan organisasi/ 

instutusi/awam dalam menjalankan tugas; dan 

(v)  Bersedia menjaga maruah agama, bangsa dan negara. 

 

Ikhlas

(i)  Berhati mulia dalam melaksanakan tugas tanpa mengharapkan 

  balasan dari manusia; 

(ii)  Mempunyai niat bertugas kerana Tuhan, kerana mencari rezeki yang 

  halal serta mencari keredhaannya; dan 

(iii)  Mengikis sebarang unsur "kepentingan diri" dalam melaksanakan 

  tugas sebagai asas pengisian amanah. 

 

Dedikasi

(i)  Kesetiaan yang tinggi kepada tujuan organisasi di bawah 

peraturan-peraturan yang ada; 

(ii)  Komited kepada sebarang perubahan yang positif dan kepada  

kebaikan; 

(iii)  Sedia mengubah sikap demi kebaikan bersama dan tugas; 

(iv)  Sedia memulakan pembaikan; dan 

(v)  Berinisiatif dan proaktif dalam melaksanakan tugas harian. 

 

Sederhana

(i)  Menjamin perseimbangan equilibrium dalam diri dan tugas; 

(ii)  Keseimbangan dalam membuat keputusan dengan mengambil kira fakta 

fakta yang terdapat dalam alam sekitar; 

(iii)  Rajin mempelajari pengetahuan dan kemahiran yang berkaitan untuk  

membaiki cara bekerja; 

(iv)  Berusaha gigih untuk menghasilkan kerja yang memuaskan pihak- 

pihak yang berharap kepadanya; dan 

(v)  Berusaha gigih bagi memperbaiki hasil kerja  sehingga mencapai  

tahap cemerlang. 

 

Tekun

(i)  Berusaha bersungguh-sungguh untuk mencapai kesempurnaan dalam 

tugas dan kehidupan; 

(ii)  Berusaha meninggikan imej perkhidmatan dan organisasi; 

(iii)  Rajin mempelajari pengetahuan dan kemahiran yang berkaitan untuk 

membaiki cara bekerja; 

(iv)  Berusaha gigih untuk menghasilkan kerja yang memuaskan pihak- 

pihak yang berharap kepadanya; dan 

(v)  Berusaha gigih bagi memperbaiki hasil kerja sehingga mencapai 

tahap cemerlang. 

 

Bersih

(i)  Mengamalkan kebersihan hati dalam menjalankan tugas seharian; 

(ii)  Mengamalkan kebersihan pakaian, bangunan dan alam sekitar 

sebagai satu cara hidup; 

(iii)  Bersih dalam pemilikan harta dan perjalanan tugas; 

(iv)  Membuat pertimbangan yang teliti dan adil dalam membuat 

keputusan; 

(v)  Berkhidmat demi kebajikan semata-mata; dan 

(vi)  Menjauhi hawa nafsu dan emosi dari mempengaruhi pekerjaan dan 

pemikiran dalam membuat keputusan. 

 

Berdisiplin

(i)   Mengetahui priority dan mengutamakan yang lebih utama; 

(ii)  Menilai tinggi masa dan janji; 

(iii) Mengamalkan cara bekerja yang kemas dan terancang; dan 

(iv) Mempunyai etika kerja dan profesionalisme yang tinggi. 

 

Bekerjasama

(i)  Mengamalkan sikap tolong-menolong dalam melaksanakan kerja; 

(ii)  Sentiasa secara sukarela menyertai aktiviti-aktiviti organisasi 

sebagai sebahagian daripada usaha mempertingkatkan semangat kerjasama; 

(iii)  Mengutamakan kepentingan organisasi dan pasukan di tempat kerja 

daripada kepentingan peribadi; 

(iv)  Mengamalkan permuafakatan dalam semua perkara kepentingan 

bersama; dan 

(v)  Mengelakkan konflik kepentingan berdasarkan peribadi: 

Mengorbankan kepentingan diri yang bercanggah dengan kepentingan organisasi, agama, bangsa dan negara. 

 

Berbudi Mulia

(i)  Bermanis muka sepanjang masa; 

(ii)  Bertimbang rasa dan bertolak-ansur; 

(iii)  Menghormati rakan sejawat dan pelanggan/pelawat; dan 

(iv)  Sentiasa memulakan 'pertanyaan' dengan tujuan untuk menolong  

pelanggan/pelawat. 

 

Bersyukur

(i)  Bersyukur kerana dapat melakukan tugas untuk menjamin 

kesejahteraan hidup sebagai seorang anggota masyarakat; 

(ii)  Berkecenderungan melihat keadaan dengan lebih positif sehingga 

menggerakkan untuk lebih berusaha gigih; 

(iii)  Menghayati budaya kerja yang bersopan dan tidak bertentangan 

dengan kehendak agama (nilai-nilai agama dan kerohanian); 

(iv)  Tidak berbangga dengan kedudukan dan pangkat; 

(v)  Tidak membazirkan perbelanjaan untuk perkara yang sia-sia; 

(vi)  Berkhidmat sebagai ibadah; dan 

(vii)  Bercita-cita menjadi manusia yang mempunyai sumbangan yang 

banyak kepada masyarkat, negara dan agama. 

Penghayatan terhadap nilai-nilai akhlak yang murni dan membina itu akan memudahkan usaha-usaha untuk memajukan berbagai-bagai bidang yang diperlukan oleh sesebuah negara seperti kesihatan, pendidikan, ekonomi, pembangunan, undang-